À la recherche d’un ou d’une programmeur(e) WordPress qui souhaite évoluer dans le tourbillon des communications tout en ayant les pieds sur terre. Vous avez de la personnalité et vous appréciez faire une différence au sein d’une petite équipe qui a de grandes ambitions ? L’idée de faire une différence dans le milieu des communications et des affaires vous interpelle ?

Nous recherchons une personne qui souhaite apporter SA couleur à une équipe passionnée, motivée et dédiée et pour laquelle le mot impossible n’existe pas !

Profil recherché :

  • Excellente connaissance de WordPress;
  • Passionné(e) du Web et des technologies émergentes;
  • Expérience en développement Web PHP/MySQL orienté objet;
  • À l’aise dans un environnement multitâche où tout évolue rapidement;
  • Capacité à gérer plusieurs projets simultanément;
  • Capacité à discerner les priorités;
  • Bonne communication et à l’aise en équipe;
  • Esprit créatif et facilité à proposer des idées de solutions.

Atouts :

  • Connaissance de Prestashop;
  • Connaissance des serveurs Unix/Linux.
  • Développeur full-stack
  • Symfony

Responsabilités :

  • Régler divers problèmes de support Web rapidement et efficacement;
  • Analyser et concevoir des sites et applications Web;
  • Recueillir, analyser et synthétiser les besoins des clients;
  • Évaluer les tâches et respecter les échéanciers;
  • S’assurer de la qualité des biens livrables et faire un suivi en cours de production des mandats.

Tâches :

  • Programmation Web, PHP, MySQL;
  • Supervision de la sécurité, de la maintenance et de l’hébergement des serveurs et des outils des clients de l’entreprise;
  • Collaboration avec une équipe de développeurs Web.

Connaissances requises :

  • PHP, MySQL
  • HTML/CSS
  • JavaScript/JSON

Salaire et avantages sociaux :

  • Salaire selon l’expérience et la scolarité;
  • Bel environnement de travail dynamique (style loft industriel) – espace très épuré avec grande fenestration;
  • Accessible, près de l’autoroute et de divers services, avec stationnement;
  • Horaire régulier (40 h), salaire continu incluant 3 semaines de vacances payées au départ, car l’entreprise ferme ses bureaux 3 semaines dans l’année, soit 2 semaines durant les vacances de la construction en été et une semaine durant la période des Fêtes en hiver (à confirmer par l’employeur pour cette dernière);
  • Conciliation travail-famille-loisirs équilibrée.
  • PME (animée par la qualité et non la quantité)
  • Petite équipe de seniors sympathiques, impliqués, présents et disponibles
  • Le travail d’équipe est une règle d’or. Ici, on aide et on supporte ses collègues en tout temps
  • Variation des défis et environnement stimulant
  • Humain (une équipe qui a du cœur et des gens qui choisissent d’en faire partie)

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